Pentru a nu crea conflicte interpersonale inutile intre angajatul evaluat si colegii respectiv colaboratorii care ii evalueaza activitatea, dar si pentru a beneficia de sinceritatea maxima a celor implicati, este importanta pastrarea anonimatul persoanelor implicate, altele decat seful direct.

Ceea ce intereseaza in primul rand in urma evaluarii sunt informatiile care se pot obtine si mai putin cine le-a oferit. Persoana evaluata este informata asupra rezultatelor evaluarii, dar nu i se indica cine si ce fel de informatie a furnizat. Astfel, persoanele implicate in evaluare vor oferi mai multe informatii, vor mentiona si aspectele mai putin pozitive si vor putea sa formuleze chiar si recomandari.

Asadar, recomandarea eval360.ro este sa asigurati confidentialitatea procesarii rezultatelor evaluarii prin feedback 360⁰. Tot pentru obiectivitatea rezultatelor evaluarii este important sa asigurati si confidentialitatea procesarii informatiilor obtinute in urma aplicarii chestionarelor de evaluare.